Le consultant, ou porté
Professionnel indépendant qui souhaite exercer son activité de manière autonome.
Il recherche des missions auprès d’entreprises clientes et propose ses services en tant que consultant.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Apparu en 1988, le portage salarial est un mode d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de développer son activité professionnelle, tout en conservant le statut et les avantages du statut de salarié.
Ce modèle hybride combine les avantages de l’indépendance avec la sécurité du salariat : une solution flexible et sécurisée pour les travailleurs autonomes.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement et la gestion administrative des professionnels indépendants.
Elle agit en tant qu’employeur pour les consultants, et leur offre un cadre sécurisé pour exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et prévoyance.
Une relation à trois, simple et encadrée.
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite entre le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente.
La société de portage
Elle agit en tant qu’employeur du consultant et assure la gestion administrative, juridique et financière de son activité.
Elle signe un contrat de travail avec le consultant et facture les prestations au client.
L’entreprise cliente
Elle fait appel au consultant pour réaliser des missions dans son domaine d’expertise.
Elle signe un contrat de prestation de services avec la société de portage.
La procédure à suivre
- 01
Vous trouvez votre mission
Après avoir trouvé votre mission, vous convenez avec votre client de votre tarif journalier (TJM) et de la durée de la mission.
- 02
Vous signez avec RD Portage
Vous signez un contrat de travail et une convention de portage, qui formalisent votre engagement avec la société de portage.
- 03
RD Portage signe avec votre client
La société de portage signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente, en reprenant les éléments convenus.
Le suivi et la facturation
La transmission des comptes rendus d’activité (CRA)
À la fin de chaque mois, vous soumettez votre compte rendu d’activité à votre client pour validation. Une fois validé et signé, vous le transmettez à RD Portage, qui facture vos prestations et établit votre salaire.
Le remboursement des frais professionnels
Vous pouvez demander le remboursement de vos frais professionnels, à condition qu’ils soient justifiés et qu’ils respectent la réglementation de l’URSSAF. Pensez à conserver et à transmettre vos factures et justificatifs.
Une forme d’emploi encadrée par la loi
Le portage salarial a été officiellement intégré au Code du travail en 2008. Depuis, il est soumis à des règles précises qui garantissent les droits et la protection des travailleurs indépendants, ainsi que la légalité des pratiques commerciales.
L’ordonnance du 2 avril 2015
Cette ordonnance a apporté des précisions importantes sur le fonctionnement du portage salarial et a consolidé son cadre juridique.
Trois contrats établis par la société de portage
- ✓Le contrat de prestation avec le client, qui reprend les conditions de la mission.
- ✓La convention de portage, qui encadre la relation avec le salarié porté.
- ✓Le contrat de travail, en CDI ou en CDD.
Portage salarial, micro-entreprise ou SASU : que choisir ?
Les trois statuts permettent de travailler à son compte. Ce qui change : la protection sociale, le chômage, la paperasse et le plafond de chiffre d’affaires.
| Portage salarial (RD Portage) | Micro-entreprise | SASU | |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié (CDD ou CDI de portage) | Indépendant | Président assimilé salarié |
| Créer une société | Non | Une déclaration en ligne | Oui : statuts, capital, banque |
| Comptabilité et déclarations | Aucune, tout est géré | Simplifiées, à faire soi-même | Expert-comptable conseillé, bilan annuel |
| Plafond de chiffre d’affaires | Aucun | 83 600 € par an en prestations de services (BNC, 2026) | Aucun |
| Coût | 4 % du CA, rien d’autre | Cotisations de 25,6 % du CA (BNC non réglementé) | Expert-comptable, banque, assurances |
| Chômage | Oui (ARE) | Non | Non : le président ne cotise pas |
| Retraite | Régime général et complémentaire | Régime des indépendants, selon le CA déclaré | Régime général si rémunéré, rien sur les dividendes |
| Mutuelle et prévoyance | Incluses (AXA) | À souscrire soi-même | À souscrire |
| Frais professionnels | Remboursés sans impôt ni cotisations (jusqu’à 30 % du salaire brut) | Non déductibles (abattement forfaitaire de 34 %) | Déductibles |
| Idéal pour | Démarrer vite, garder la sécurité d’un salarié, zéro paperasse | Une petite activité, sous le plafond | Un CA élevé, si l’on est prêt à gérer une société |
Sources : loi de finances 2026 (plafond micro-BNC), décret n° 2025-943 du 8 septembre 2025 (cotisations micro-BNC), Urssaf. Chiffres 2026, à titre indicatif.
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Rédigé par Ridha Chammam, fondateur de RD Portage. Ingénieur informatique de formation, il a lui-même été consultant porté avant de fonder l’ESN Ridcha Data en 2013, puis RD Portage en 2022.
Mis à jour le 13 octobre 2026. Sources : Code du travail, art. L1254-1 et suivants · Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) · service-public.fr.