Moins de charges
L’épargne salariale permet un allègement significatif des charges sociales.
Les plans d’épargne en portage salarial
Le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif permettent aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux.
Chez RD Portage, ces plans sont particulièrement intéressants grâce à l’abondement de l’entreprise, qui correspond à trois fois le montant de votre versement, dans la limite des plafonds légaux. Ils sont accessibles après 3 mois d’ancienneté.
Des avantages fiscaux
Les abondements ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu, et les gains sont exonérés d’impôt après la période de blocage.
Les modalités de déblocage et de sortie
Les sommes épargnées sont bloquées pendant cinq ans sur le PEE, et jusqu’à la retraite sur le plan d’épargne retraite. Des cas de déblocage anticipé sont prévus, comme l’achat de votre résidence principale ou certains événements familiaux.
La sortie peut se faire en capital ou, pour le plan d’épargne retraite, en rente viagère.
500 € versés, 2 000 € épargnés
Vous versez 500 € sur votre plan d’épargne. RD Portage abonde trois fois votre versement (300 %) : 1 500 €. Vous avez donc 2 000 € épargnés pour 500 € versés.
Les 1 500 € d’abondement ne sont soumis ni à l’impôt sur le revenu ni aux cotisations sociales : seule la CSG-CRDS (9,7 %) s’applique. Les gains réalisés sont aussi exonérés d’impôt à la sortie, seuls les prélèvements sociaux restent dus. Les plans sont gérés par Amundi.
Les plafonds légaux 2026
| Plan d’épargne entreprise (PEE) | Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL) | |
|---|---|---|
| Vos versements | Jusqu’à 25 % de votre rémunération brute annuelle | Jusqu’à 25 % de votre rémunération brute annuelle (avec le PEE) |
| Abondement maximal de l’entreprise | 3 844,80 € par an (8 % du plafond de la Sécurité sociale) | 7 689,60 € par an (16 % du plafond) |
| Durée de blocage | 5 ans | Jusqu’à la retraite |
Plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €. RD Portage applique ces plafonds légaux, sans limite supplémentaire.
Le cas utile en portage : la fin de contrat
En portage salarial, les missions ont une fin. Bonne nouvelle : la fin de votre contrat de travail fait partie des cas de déblocage anticipé du PEE. Vous pouvez donc récupérer votre épargne entre deux missions si vous en avez besoin.
Autres cas de déblocage anticipé du PEE : mariage ou PACS, naissance ou adoption d’un 3e enfant, divorce avec garde d’enfant, achat ou agrandissement de la résidence principale, création d’entreprise, invalidité, surendettement, violences conjugales.
Combien vous resterait-il, à vous ?
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Rédigé par Ridha Chammam, fondateur de RD Portage. Ingénieur informatique de formation, il a lui-même été consultant porté avant de fonder l’ESN Ridcha Data en 2013, puis RD Portage en 2022.
Mis à jour le 13 octobre 2026. Sources : Code du travail, art. L1254-1 et suivants · Convention collective du portage salarial (IDCC 3219) · service-public.fr.