Nous vous présentons le fonctionnement du portage salarial :
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de réaliser des missions pour des clients tout en bénéficiant du statut de salarié. Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement du portage salarial, voici les étapes clés :
- Accord tripartite : Le travailleur indépendant, également appelé « consultant », signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Parallèlement, un contrat de prestation de services est établi entre la société de portage salarial et le client, définissant ainsi les termes de la mission à réaliser.
- Réalisation de la mission : Le consultant exécute la mission pour le compte du client, en respectant les modalités convenues dans le contrat de prestation de services. Il reste l’acteur principal de la relation commerciale avec le client et est responsable de l’atteinte des objectifs fixés pour la mission.
- Facturation : Une fois la mission terminée, le consultant établit une facture pour les services rendus au client. Cependant, c’est la société de portage salarial qui émet la facture au nom du consultant et se charge de la gestion administrative et financière de la mission.
- Rémunération : La société de portage salarial perçoit les honoraires du client, puis déduit les charges sociales, les frais de gestion et la rémunération du consultant. Par la suite, le consultant reçoit son salaire sous forme de bulletin de paie, une fois les charges sociales et les frais de gestion déduits.
- Protection sociale : En tant que salarié de la société de portage salarial, le consultant bénéficie de la protection sociale et des avantages associés au statut de salarié. Cela inclut l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite et d’autres prestations sociales.
- Gestion administrative : La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable liée à l’activité du consultant. Cela englobe la facturation, la déclaration et le paiement des cotisations sociales, la gestion des contrats, etc.
En offrant une solution intermédiaire entre le statut d’indépendant et celui de salarié, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur expertise tout en bénéficiant d’une structure juridique et administrative simplifiée.